Adquirindo confiança

Depois de um final de semana inteira correndo atrás dos últimos detalhes para o casamento e arrumar o apartamento pela milésima vez (pois já estava arrumado, mas as mulheres adoram mudar tudo de lugar mesmo que seja pelo simples fato de mudar e retornar à posição original!), vamos iniciar nossa semana... Muitas coisas acontecerão!
Um dos pontos mais difíceis de ser trabalhado (pelo menos na minha situação) quando se coordena uma equipe, é a questão da confiança. Ser respeitado pela sua competência e manter acesa a produtividade (quando falo em produtividade, intrinsecamente estou me referindo a trabalhar com motivação!) mesmo sendo novato na empresa, é uma tarefa que exige esforço e paciência. Digo isso porque vejo claramente que existem pessoas que olham para você e pensam: "Por que ele está me pedindo isso? Nem me conhece, acabou de chegar na empresa e ainda fica exigindo de mim!". Eu sei... É isso que todos pensam!
Como tenho consciência que não posso agradar gregos e troianos, mas também sei que tenho a obrigação de tornar o relacionamento o mais agradável possível, optei pelo seguinte: Conversas individuais para identificar o que faço que os agradam e onde posso melhorar. Não são conversas formais, como se fosse uma reunião, são bate-papos no cafézinho, pós-expediente, etc. Isso ameniza aquela imagem de interrogatório! E posso dizer uma coisa: Os resultados estão aparecendo!
Alguns já mudaram a forma de cumprimentar, outros a forma de olhar... E outros não mudaram... Por enquanto! Porque na medida em que o trabalho vai caminhando e que os resultados vão aparecendo, estes deixarão cair a barreira que os impede de contribuir para o bom relacionamento... Ou então serão disponibilizados ao mercado para novas oportunidades!
Acho que é isso... Se tiver um tempo ainda hoje, quero comentar um artigo muito interessante que li na última edição da Revista Exame!
Boa semana a todos!